一、工伤开除我怎么办
如果因工伤被开除，这很可能是违法的。首先要明确单位开除您的理由和依据。按照法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。
您应收集相关证据，比如劳动合同、工伤认定材料、开除通知等。可以先与单位协商，要求其纠正错误决定。若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。
仲裁时，您可主张恢复劳动关系或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及工伤相关的待遇赔偿。注意，劳动仲裁有时效限制，务必及时行动以维护自身合法权益。
二、工伤拒绝赔付怎么办
如果遇到工伤拒绝赔付的情况，首先您要确认工伤认定是否已经完成。若已认定工伤，而用人单位拒绝赔付，您可以采取以下措施：
其一，与用人单位协商，明确告知其应承担的法律责任。
其二，向劳动监察部门投诉，要求其介入督促用人单位履行赔付义务。
其三，申请劳动仲裁，通过法律程序裁决赔偿事宜。在仲裁过程中，您需要准备好相关证据，如工伤认定书、医疗记录、劳动合同等，以证明工伤事实和您的权益。
最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。但整个过程中，务必注意法律程序的时效，以免错失维权机会。
三、工伤可以被辞退吗
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来源：头条-工伤可以被辞退吗，辞退一个受过工伤的员工