一、工伤怎么向公司索赔
工伤向公司索赔，首先要确认劳动关系。若有劳动合同，这一步相对简单；若无，则需收集工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
然后，在事故发生后30天内，单位应申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后，待伤情稳定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
索赔项目包括治疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
与公司协商不成，可申请劳动仲裁。注意保留相关医疗票据、病历等证据，以维护自身合法权益。
二、工伤怎么向公司报工伤
员工发生工伤后，应及时向用人单位报告。用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。在工伤认定过程中，注意保存好相关证据，如病历、诊断证明、事故现场照片等，以确保工伤认定的顺利进行。
三、工伤怎么向公司索赔呢
工伤索赔通常需遵循以下步骤：首先，在事故发生后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。用人单位应在30日内提出申请，若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。
工伤认定结果出来后，待伤情相对稳定，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
接着，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
然后，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，要注意保存相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等。总之，工伤索赔是一个较为复杂的法律程序，建议您咨询专业律师以获得更详细准确的指导。
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