一、十年以上辞退员工补偿标准
在我国，辞退工作十年以上员工的补偿标准，通常要依据辞退的具体情形而定。
如果是用人单位违法辞退，需依照《劳动合同法》支付双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，则支付十个月工资。
如果是用人单位依照《劳动合同法》相关规定，合法辞退员工，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿，即十个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、上班一个半月被辞退怎么赔偿
在这种情况下，首先需判断辞退原因。若用人单位无合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同。
依据《劳动合同法》，您工作未满半年，经济补偿标准为半个月工资。由于是违法解除，用人单位应支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
但如果您在工作中存在严重违反规章制度、严重失职等过错导致被辞退，用人单位可能无需赔偿。您应收集能证明劳动关系及辞退理由不合理的相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、试用期5个月被辞退有补偿吗
在试用期5个月被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若用人单位能证明您在试用期不符合录用条件而辞退您，通常无需支付补偿。但用人单位须有明确的录用条件、有效的考核制度，且能证明您确实未达标。
若用人单位无法证明上述情况，属于违法解除劳动合同，应依照法律规定向您支付赔偿金。
同时，用人单位辞退您的程序也应合法，如提前通知等。若存在未提前通知等违规行为，可能还需支付代通知金。建议您注意留存相关工作证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。
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来源：头条-试用期5个月被辞退有补偿吗，试用期五个多月把我辞退了