一、干满20年被辞退怎么赔偿
在这种情况下，通常要考虑辞退的原因。如果是用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，您有权获得赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作满20年，即应支付20个月的工资作为经济补偿。
如果是符合法定条件的辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，即20个月工资。
这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、当天辞退员工当天就要求走人
这种情况需分情况讨论。若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，即员工存在严重过错予以辞退，当天要求走人在程序上可能无明显违法。但如果没有合法理由，用人单位此举可能构成违法解除劳动合同。
从法律角度看，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，如有工会的，需事先通知工会。若违法解除，员工有权主张赔偿金，即经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资。
建议被辞退员工留存相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、刚过试用期被辞退怎么赔偿
在这种情况下，需要判断辞退原因。如果用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
根据相关法律规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您认为自己被违法辞退，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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