一、试用期最后一天被辞退了怎么赔偿
在试用期最后一天被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位能证明您不符合录用条件，此时辞退无需赔偿。但用人单位须有明确的录用条件，并能提供充分证据证明您未达到这些条件。
若用人单位无法证明不符合录用条件而辞退您，属违法解除劳动合同。您有权主张赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
您应注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以维护自身合法权益。
二、试用期被辞退补偿多少
在试用期内被辞退，补偿情况要视具体原因而定。
如果用人单位能证明您在试用期不符合录用条件，此时辞退您无需支付补偿。但如果用人单位无法证明，属于违法辞退，您有权获得赔偿。赔偿标准通常是半个月工资的两倍，即一个月工资。
工资计算标准按照您在该单位试用期的月平均工资确定。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，您要留存好能证明劳动关系和工资标准的相关证据，如劳动合同、工资条、打卡记录等，以便维护自身合法权益。
三、试用期被辞退怎么赔偿标准
在试用期内被辞退，赔偿标准视具体情况而定。
若用人单位能证明您在试用期不符合录用条件，此时辞退无需赔偿。
但如果用人单位无法证明，属于违法辞退，您有权主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您要留存好能证明劳动关系、工资标准、工作时间等相关证据，比如劳动合同、工资流水、工作记录等。若发生纠纷，可通过劳动仲裁维护自身权益。
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来源：临律-试用期被辞退怎么赔偿标准，试用期被辞退赔偿标准没有提前一个月