一、试用期期内辞退员工怎么赔偿
在试用期内辞退员工，是否需要赔偿要视具体情况而定。
如果用人单位能够证明员工在试用期不符合录用条件，那么辞退无需赔偿。但用人单位需有明确的录用条件，且有证据证明员工未达到该条件。
若用人单位无法证明不符合录用条件而辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。此时，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，试用期辞退员工的赔偿问题，关键在于辞退理由是否合法合规以及证据是否充分。
二、试用期被辞退怎样索要赔偿
在试用期被辞退，能否索要赔偿要看具体情况。如果用人单位能证明您不符合录用条件而辞退您，通常无需赔偿。但如果用人单位无法证明，就属于违法解除劳动合同。
此时，您可以主张经济赔偿。赔偿标准是半个月工资，计算基数是您在该单位试用期的月平均工资。
您需要注意收集相关证据，比如劳动合同、辞退通知、工作记录等。然后可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，您不必过于担心成本问题。
三、试用期无过错被辞退赔偿标准
在试用期内无过错被辞退，用人单位若无法证明不符合录用条件，应支付赔偿金。赔偿标准通常为经济补偿标准的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若您工作不满六个月，赔偿金为一个月工资；若工作超过六个月不满一年，赔偿金为两个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意，工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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