一、试用期被辞退怎么维护自己的权益
试用期被辞退，您首先要确定用人单位辞退您的理由是否合法。如果是不符合录用条件而辞退，用人单位需有明确的录用条件以及您不符合的证据。
若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。您可以收集相关证据，如劳动合同、工作证明、辞退通知等。
您可以先与用人单位协商，要求其说明辞退理由或支付相应的赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁时，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金，即一个月工资。同时，注意劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
二、试用期5个月被辞退有补偿吗
在试用期5个月被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若用人单位能证明您在试用期不符合录用条件而辞退您，通常无需支付补偿。但用人单位须有明确的录用条件、有效的考核制度，且能证明您确实未达标。
若用人单位无法证明上述情况，属于违法解除劳动合同，应依照法律规定向您支付赔偿金。
同时，用人单位辞退您的程序也应合法，如提前通知等。若存在未提前通知等违规行为，可能还需支付代通知金。建议您注意留存相关工作证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。
三、试用期公司辞退赔偿标准
在试用期内，公司辞退员工的赔偿标准需视具体情况而定。
若公司能证明员工不符合录用条件而辞退，无需支付赔偿。但公司需有明确的录用条件、考核标准以及能证明员工未达标的有效证据。
若公司无法证明上述情况而违法辞退员工，应支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，试用期内辞退的赔偿关键在于辞退理由是否合法合规。您可注意保留相关证据，以便维护自身合法权益。
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