一、试用期公司辞退赔偿标准
在试用期内，公司辞退员工的赔偿标准需视具体情况而定。
若公司能证明员工不符合录用条件而辞退，无需支付赔偿。但公司需有明确的录用条件、考核标准以及能证明员工未达标的有效证据。
若公司无法证明上述情况而违法辞退员工，应支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，试用期内辞退的赔偿关键在于辞退理由是否合法合规。您可注意保留相关证据，以便维护自身合法权益。
二、试用期被辞退怎么维护自己的权益
试用期被辞退，您首先要确定用人单位辞退您的理由是否合法。如果是不符合录用条件而辞退，用人单位需有明确的录用条件以及您不符合的证据。
若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。您可以收集相关证据，如劳动合同、工作证明、辞退通知等。
您可以先与用人单位协商，要求其说明辞退理由或支付相应的赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁时，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金，即一个月工资。同时，注意劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
三、试用期内无过失被辞退怎么赔偿
在试用期内无过失被辞退，用人单位需证明不符合录用条件，否则可能构成违法解除劳动合同。
若构成违法解除，您有权主张赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
您需注意留存相关证据，如劳动合同、工作证明、辞退通知等。如果用人单位无法提供充分证据证明不符合录用条件，您可通过劳动仲裁或劳动监察等途径维护自身合法权益。建议您先与用人单位协商解决，协商不成再采取法律手段。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期公司辞退赔偿标准是多少
●试用期公司辞退赔偿标准最新
●试用期辞退赔偿标准n+1
●试用期公司辞退赔偿标准表
●试用期辞退赔偿标准 工资
●试用期辞退赔偿标准劳动法
●试用期辞退赔偿标准是按转正工资
●试用期公司辞退赔偿标准最新
●试用期辞退赔偿标准条款原文
●试用期辞退赔偿标准条例
●试用期被辞退怎么维护自己的权益电话
●试用期被辞退怎么维护自己的权益单位
●试用期被辞退怎么维护自己的权益知乎
●试用期被辞退怎么维护自己的权益澳门
●试用期被辞退怎么维护自己的权益法律
●试用期被辞退有补偿吗
●试用期被公司辞退怎么办
●三个月试用期被辞退需要赔偿吗
●试用期被辞退补偿多少
●公司劝退员工主动离职怎么应对
来源：临律-试用期内无过失被辞退怎么赔偿，试用期无过错辞退