一、试用期内无过失被辞退怎么赔偿
在试用期内无过失被辞退，用人单位需证明不符合录用条件，否则可能构成违法解除劳动合同。
若构成违法解除，您有权主张赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
您需注意留存相关证据，如劳动合同、工作证明、辞退通知等。如果用人单位无法提供充分证据证明不符合录用条件，您可通过劳动仲裁或劳动监察等途径维护自身合法权益。建议您先与用人单位协商解决，协商不成再采取法律手段。
二、试用期公司辞退赔偿标准
在试用期内，公司辞退员工的赔偿标准需视具体情况而定。
若公司能证明员工不符合录用条件而辞退，无需支付赔偿。但公司需有明确的录用条件、考核标准以及能证明员工未达标的有效证据。
若公司无法证明上述情况而违法辞退员工，应支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，试用期内辞退的赔偿关键在于辞退理由是否合法合规。您可注意保留相关证据，以便维护自身合法权益。
三、试用期突然被辞退要求当天走
试用期内用人单位辞退员工需有合法理由。若无故辞退，属违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》，用人单位应证明员工不符合录用条件，且在试用期内解除劳动合同需向员工说明理由。若您未出现法定可解除的情形而被辞退，您有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向您支付半个月工资。您应收集好能证明劳动关系、工作时间、工资标准等相关证据，以便维护自身合法权益。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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来源：中国法院网-试用期突然被辞退要求当天走，试用期被辞退应该立马结工资吗?