一、教师上课突发疾病属于工伤吗
教师上课突发疾病是否属于工伤需根据具体情况判断。
一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，可认定为工伤。对于教师上课突发疾病，若该疾病是因长期授课的劳累、压力等与工作直接相关的因素诱发，且在发病后及时送医救治，经过一定程序有可能被认定为工伤。
具体认定时，要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。需提供充分证据证明疾病与工作存在关联，比如医院的诊断证明、工作强度及压力的相关证明等。劳动保障行政部门会综合多方面因素进行审查和判定。若认定为工伤，教师可依法享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等，以保障其在患病期间的权益。
二、工伤医疗期间可以解除合同吗
工伤医疗期间一般不可以解除合同。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
用人单位在工伤医疗期间解除劳动合同属于违法行为。若工伤职工处于停工留薪期，用人单位解除劳动合同，职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，用人单位不得在职工工伤医疗期间以经济性裁员等方式解除劳动合同。同时，工伤职工在评定伤残等级后，若双方协商一致或符合法定情形，可依法解除劳动合同，但用人单位仍需依法支付相应的工伤待遇等补偿。
三、手指工伤赔偿标准是怎么样的
手指工伤赔偿标准需根据工伤程度及劳动能力鉴定结果确定。
一般来说，医疗费按实际治疗支出计算。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
若手指骨折等情况，经劳动能力鉴定构成伤残，可获相应赔偿。如十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
对于手指功能部分丧失等更严重伤残，赔偿数额相应增加。赔偿还包括康复治疗费、辅助器具费等。康复治疗费按规定报销，辅助器具费按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
具体赔偿标准需结合实际工伤情况及当地工伤保险政策详细核算，以确保伤者能获得合理、足额的赔偿。
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来源：中国法院网-手指工伤赔偿标准是怎么样的，手指工伤认定标准及赔偿