一、工伤保险断缴影响伤残津贴吗
工伤保险断缴可能影响伤残津贴发放，分以下情况：
断缴前已认定工伤并开始发放伤残津贴，通常不影响已确定的伤残津贴。因为这部分津贴基于之前参保及工伤认定结果，社保经办机构会按规定继续发放。
断缴期间发生工伤，无法享受工伤保险待遇，包括伤残津贴。工伤保险遵循无参保，无待遇原则，断缴时企业未为职工缴纳保费，职工受伤后不能从工伤保险基金获得赔偿，相关费用由用人单位承担。若单位不支付，职工维权较复杂。
断缴后补缴，不同地区政策有差异。部分地区规定补缴后可恢复享受待遇，部分地区要求符合一定条件才认可补缴，期间待遇仍由单位负责。
企业应按时为职工缴纳工伤保险，职工也需关注自身社保缴纳情况，避免断缴影响权益。发生断缴及时与单位沟通解决，确保权益不受损。
二、吉林省内怎么申请工伤
在吉林省内申请工伤，按以下步骤进行：
第一，准备材料。需提供劳动关系证明材料，如劳动合同；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。此外，还应填写工伤认定申请表。
第二，提出申请。用人单位应在规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
第三，审核与调查。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充。必要时，会对申请进行调查核实。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
申请工伤认定需严格依照法定程序和要求进行，以保障受伤职工合法权益。
三、河南工伤五级伤残津贴是多少
河南工伤五级伤残津贴标准与本人工资相关。依据《工伤保险条例》，五级伤残津贴为本人工资的70%。这里的本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
例如，若职工月平均缴费工资是5000元，其五级伤残津贴每月为5000×70%=3500元。同时，伤残津贴会根据当地职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，具体调整办法由省级政府规定。
此外，五级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。如用人单位不依法支付，职工可通过法律途径维护权益。
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来源：头条-河南工伤五级伤残津贴是多少，河南工伤伤残等级评定标准及赔偿标准