一、工伤需要填写考勤表怎么弄
工伤情况下填写考勤表，需遵循以下要点：
首先，明确考勤记录原则。应如实反映工伤职工在工伤前后的出勤状况，不得弄虚作假。以客观事实为依据，确保考勤数据准确可靠。
其次，记录工伤相关时间节点。在考勤表上清晰标注工伤发生的具体日期和时间，精确到时分更佳。同时，注明职工因工伤接受治疗、康复而请假的起止时间，包括住院期间、门诊复诊时间等，可备注“工伤治疗”等字样以便区分。
再者，若职工工伤后有停工留薪期，按规定准确记录该期间。停工留薪期一般根据医疗机构出具的证明、劳动能力鉴定结论等确定，考勤表上明确标注该时段，可写“停工留薪”。
另外，对于工伤职工恢复工作后的出勤情况正常记录。若因工伤导致工作能力受限，出勤时间或工作状态有变化，也应详细说明，比如“因工伤缩短工作时间”等。确保考勤表能完整呈现职工工伤前后的工作出勤轨迹，为后续工伤认定、待遇申请等提供准确资料。
二、工伤考勤表按什么符号表示
在工伤考勤表中，通常可采用特定符号来清晰准确地记录相关情况，以下是一些常见的表示方法：
一是用“工”或“伤”字。当员工发生工伤时，在对应的考勤日期栏直接标注“工”或“伤”，明确表明该员工当日处于工伤状态。这样简单直观，一眼就能看出员工的特殊情况。
二是使用特定颜色标记。例如，用红色标注工伤日期。红色在视觉上较为醒目，与正常考勤记录区分明显，方便考勤人员和管理人员快速识别工伤信息，进行相应的统计和管理。
三是采用数字代码。比如规定“9”代表工伤，通过数字代码进行记录，在数据统计和信息化管理中，这种方式便于录入和查询，能提高管理效率。
具体采用何种符号表示，企业可根据自身的管理习惯和实际需求来确定，但关键是要保证符号的含义明确、统一，且相关人员都能清楚理解其代表的意义，避免出现混淆和误解。
三、单位申报工伤要本人签字吗
单位申报工伤，通常无需本人签字。
根据相关法律法规，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。单位在申报工伤时，需提交一系列材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，但一般并不要求必须有职工本人签字。
这是因为申报工伤是单位的法定义务，旨在保障职工依法享受工伤保险待遇。不过，职工本人有权知晓工伤申报情况，单位也应积极配合相关部门调查核实，如实提供信息。若职工对单位申报情况存疑或有不同意见，可依法向社会保险行政部门反映，维护自身合法权益。
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来源：临律-单位申报工伤要本人签字吗，申报工伤需要原件吗