一、个人申请工伤认定单位不配合
当个人申请工伤认定而单位不配合时，可通过以下途径解决：
其一，收集相关证据。劳动者需自行收集能证明劳动关系、工伤发生事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、医疗机构诊断证明、事故现场相关材料等。
其二，申请劳动仲裁确认劳动关系。若单位不承认与劳动者存在劳动关系，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决确定劳动关系。
其三，向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门有权责令单位限期改正，提供相关材料。若单位逾期仍不配合，劳动保障行政部门可依据相关规定对单位进行处罚。
其四，正常申请工伤认定。即使单位不配合，劳动者在准备好充分证据后，仍可按照规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门会依法进行调查核实并作出认定决定。
二、个体户注销后工伤还能认定吗
个体户注销后，一般不能再进行工伤认定。具体分析如下：
其一，工伤认定的主体条件。工伤认定需要有合法存续的用人单位作为责任主体。个体户注销后，其作为法律上的经营主体已不复存在，不再具备承担工伤保险责任的主体资格。
其二，法律程序和责任承担。工伤认定是为了确定劳动者在工作过程中受到伤害后，由用人单位承担相应的赔偿责任。个体户注销意味着其已完成相关的清算和注销手续，从法律层面上无法再以该个体户名义承担工伤赔偿责任。
不过，在某些特殊情况下，如果有证据证明个体户在注销前存在应当承担工伤责任的事实，且相关责任主体存在，比如个体户的经营者等，劳动者可以尝试通过其他法律途径，如以经营者个人为被告，向人民法院提起民事诉讼，要求其承担相应的赔偿责任，但这与工伤认定程序有所不同，是基于民事侵权等法律关系来主张权利。
三、工伤一只眼睛失明赔偿一百万合理吗
工伤导致一只眼睛失明的赔偿是否合理，需综合多方面因素判断，不能简单认定赔偿一百万是否合理。
从法律层面看，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关标准。首先，需进行工伤认定，确定该伤害属于工伤范畴。接着进行劳动能力鉴定，一只眼睛失明通常会构成较严重的伤残等级。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。
伤残补助金等赔偿数额与劳动者的工资水平、伤残等级密切相关。若劳动者工资较高、伤残等级较重，且所在地区相关赔偿标准也较高，加上后续可能存在的辅助器具费、康复费用等，赔偿数额可能会达到甚至超过一百万。但如果工资水平低、地区赔偿标准有限，赔偿一百万可能就不太合理。
总之，赔偿是否合理要结合具体情况，依据法定标准计算各项赔偿金额后综合判定。
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来源：临律-工伤一只眼睛失明赔偿一百万合理吗，工伤一只眼睛瞎了