一、员工对方全责能报工伤保险吗
员工在对方全责的情况下，依然可以申报工伤保险。
从法律规定来看，工伤保险遵循“无过错补偿”原则。即无论事故责任归属，只要符合工伤认定的情形，员工就有权享受工伤保险待遇。即使事故是由第三方的全部责任导致，也不影响员工申请工伤认定。
在实际操作中，员工需要按照工伤保险申报的流程进行。一般来说，要在规定时间内，通常是事故伤害发生之日起30日内（用人单位申报）或1年内（员工本人或其近亲属申报），向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。
经认定为工伤后，员工可享受相应的工伤保险待遇。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利待遇等。如果第三方对员工造成的伤害，导致员工有伤残情况，还能获得一次性伤残补助金等工伤保险赔偿项目。
需要注意的是，在获得工伤保险赔偿后，部分地区对于医疗费用等存在补差机制，避免员工重复获赔。
二、关于工伤赔偿是否显失公平
判断工伤赔偿是否显失公平，需综合多方面因素考量。
首先，要审视赔偿协议的订立过程。若劳动者在签订赔偿协议时，对自身伤情严重程度、应享有的法定赔偿项目及标准缺乏充分认知，且用人单位利用其信息不对称优势促成协议签订，可能存在显失公平情况。
其次，对比实际赔偿金额与法定应赔偿金额。若两者差距较大，如法定赔偿数额远高于实际获得赔偿，且无合理原因解释这种差异，也可能符合显失公平特征。
再者，考察签订协议时劳动者的状态。比如劳动者因急于获得救治费用、面临经济困境等压力下签订协议，并非完全基于真实、自由的意思表示，也可能构成显失公平的因素。
若经审查，工伤赔偿协议在订立过程存在上述不合理情形，导致双方权利义务严重失衡，损害劳动者利益，可认定显失公平。劳动者有权通过法定程序，如向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议，重新按照法定标准确定赔偿数额，以维护自身合法权益。
三、工伤认定下来了老板上诉推翻
工伤认定结果出来后老板上诉试图推翻，这种情况需要冷静应对。
从法律程序看，老板上诉是其行使诉讼权利的表现。一般来说，行政复议或行政诉讼是常见的上诉途径。如果是行政复议，相关部门会对工伤认定的事实依据、法律适用等方面进行重新审查。在行政诉讼中，法院同样会围绕这些要点进行审理。
对于职工一方，首先要准备好充分的证据。比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等能够证明工伤事实的材料。其次，要积极配合复议机关或法院的调查。清晰、准确地陈述事故发生的经过和相关情况。
如果老板提出的推翻理由缺乏事实和法律依据，工伤认定结果通常会得到维持。而若职工一方证据不足，可能会面临不利局面。因此，职工可以考虑寻求专业律师的帮助，律师能够更好地梳理证据、阐述观点，维护职工的合法权益，确保工伤认定结果的公正性。
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来源：中国法院网-工伤认定下来了老板上诉推翻，工伤认定后老板还是不管怎么办