一、工伤保险赔偿了公司还赔偿员工吗
工伤保险赔偿后，公司在某些情况下仍需对员工进行赔偿。具体分析如下：
一是未缴纳工伤保险费的情况。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤事故后，原本应由工伤保险基金支付的各项待遇，如一次性伤残补助金、医疗费用等，均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
二是存在法定用人单位需承担赔偿责任的情形。即使缴纳了工伤保险，对于一些费用和待遇，用人单位仍需承担赔偿责任。例如，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，在用人单位难以安排工作的情况下，由用人单位支付；职工因工伤发生的部分费用，如治疗工伤期间的工资福利等，按照规定由用人单位支付。
总之，工伤保险赔偿与公司赔偿并不相互排斥，需根据具体情形确定公司是否还需对员工进行赔偿。
二、等工伤认定书下来再去看病可以吗
工伤认定书未下来也可以去看病。
从实际操作角度来看，一方面，职工遭受工伤事故伤害后，应及时进行救治，不能因等待工伤认定结果而延误治疗时机，生命健康权是最为重要的。即便工伤认定结果尚未确定，职工接受必要的医疗救治是合理且必要的。
另一方面，从费用承担角度分析，在工伤认定之前所产生的合理医疗费用，若后续经认定属于工伤，该部分费用通常由工伤保险基金按照规定支付。当然，前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应费用。
需要注意的是，职工在看病就医过程中，应注意保留好相关的病历、诊断证明、医疗费用票据等资料，以便后续进行工伤认定及费用报销等程序时作为有效凭证。
三、上班路上出车祸算工伤吗动画
在上班路上出车祸是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是交通事故责任认定。如果在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，一般可认定为工伤。比如，对方闯红灯撞击己方车辆，己方承担次要责任或无责任，这种情况通常符合工伤认定条件。
二是合理的上班路线。需是在合理时间内，按照合理路线前往工作地点。例如，平时正常走某条路，偶尔因修路绕路，仍属合理路线；若故意绕路去办私事，则可能影响工伤认定。
三是特定情形的排除。若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致车祸，即使在上班路上，也不能认定为工伤。
总之，上班路上出车祸能否认定为工伤，要综合考虑事故责任、路线合理性以及是否存在排除情形等多方面因素，最终由劳动保障行政部门根据具体事实和相关证据进行认定。
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