一、工伤认定法律咨询解答
工伤认定涉及多方面要点。一是认定条件，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，一般可认定为工伤。
二是申请时间，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三是申请材料，通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
二、煤矿没有合同受工伤怎么办
煤矿职工在没有签订劳动合同的情况下受工伤，可按以下步骤处理：
一是确认劳动关系。虽然没有书面合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明身份的材料，以及工友证言等，向劳动争议仲裁委员会申请确认与煤矿存在事实劳动关系。
二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，职工或其近亲属可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等，社会保险行政部门会进行调查核实并作出认定决定。
三是进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向煤矿主张工伤保险待遇。若煤矿未缴纳工伤保险，相关费用由煤矿承担，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、如何界定工伤与非工伤
界定工伤与非工伤，主要依据相关法律法规及具体情形判断，以下是一些关键要点：
一是工作时间和工作场所。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般认定为工伤。例如在车间操作机器时受伤。但若在工作时间和场所内，从事与工作无关的个人活动受伤，则通常不属于工伤。
二是工作履行。因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。比如保安在维护单位秩序时被不法分子打伤。
三是职业病。患职业病的，属于工伤范畴。如长期在粉尘环境工作导致的尘肺病。
四是特殊情形。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。
但存在一些不得认定为工伤或视同工伤的情形，如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的等。总之，工伤认定需综合多方面因素，由劳动保障行政部门根据具体情况作出判断。
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来源：头条-如何界定工伤与非工伤，工伤与非工伤的界限