一、第三方赔付后还能享受工伤待遇吗
可以享受工伤待遇。在一些情况下，职工因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，在获得第三方赔付后，仍有权享受工伤待遇，二者并不相互排斥，主要基于以下几点理由：
一是法律规定。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。其设立目的是分散用人单位的工伤风险，保障职工的合法权益，只要职工符合工伤认定条件，就应享受相应工伤待遇。
二是赔偿性质不同。第三方的赔付是基于侵权责任，对侵权行为造成损害的赔偿；而工伤待遇是基于劳动关系，由工伤保险基金和用人单位按照法律规定给予职工的补偿。二者性质不同，不能相互替代。
不过，在具体实践中，对于已经由第三方支付的医疗费等重复项目，工伤保险基金一般不再重复支付，但其他如伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇，职工仍可正常享受。
二、有第三方的工伤赔偿是由谁来赔偿
在存在第三方的工伤情形下，赔偿责任的承担主体需根据具体情况确定：
其一，工伤保险基金和用人单位。职工发生工伤，依法享受工伤保险待遇，工伤保险基金应支付相应的费用，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的项目。用人单位则需承担诸如停工留薪期工资福利待遇等部分费用。即便有第三方，职工仍可按规定享受这些工伤待遇。
其二，第三方。如果职工的工伤是由第三方侵权造成的，例如因第三人的侵权行为导致职工在工作中受伤，那么第三方应承担侵权赔偿责任。职工可以向第三方主张赔偿医疗费、误工费、护理费等因侵权行为遭受的损失。
其三，在职工获得第三方民事赔偿后，对于工伤保险待遇中重复的部分，如医疗费等，一般遵循补差原则，即工伤保险基金不再重复支付，但对于其他不重复的待遇项目，职工仍可正常享受。
三、有第三方责任可以报工伤吗
在存在第三方责任的情况下，通常是可以报工伤的。
一方面，根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，即便存在第三方责任，也属于工伤认定范围。
另一方面，职工发生工伤，经认定属于工伤的，可依法享受工伤保险待遇。工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障职工在遭受工伤时能够得到及时的救治和补偿。而对于第三方责任，工伤职工或其近亲属在获得工伤保险待遇后，还可以依据民事法律向第三方责任人主张民事赔偿，要求其承担相应的侵权责任，获得额外的赔偿。
不过，具体的工伤认定还需结合实际情况，按照法定程序向劳动保障行政部门提出申请并进行认定。
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来源：临律-有第三方责任可以报工伤吗，有第三方造成的工伤用人单位如何赔付