一、工伤发生之日起30天以内怎么算
工伤发生之日起30天内是一个重要的期限，在这期间主要涉及到用人单位的申报责任等相关事宜。
从时间计算角度看，工伤发生之日即事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日。这一天开始计算，30个自然日为用人单位申报工伤的时间。例如，若1月1日发生工伤事故，那么到1月30日这一期间属于30天以内的范围。
用人单位在此期间应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在这30天内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。并且，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤发生之后过了三个月还能享受到工伤待遇吗
工伤发生后过了三个月仍有可能享受工伤待遇。
其一，关于工伤认定申请时间。一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以只要在1年的申请时效内完成认定申请，就有机会享受工伤待遇。
其二，工伤待遇的享受与工伤认定结果相关。如果经过认定确属工伤，即便从工伤发生时起已经过了三个月，依然可以根据认定结果和相关法律法规，享受相应的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等工伤待遇。
三、工伤罚款违法吗
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。一般来说，单纯对工伤进行罚款是违法的。
（一）从工伤认定的性质看。工伤认定是对劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病这一事实的确认，是基于保护劳动者权益的目的。如果对工伤进行罚款，这与工伤认定保护劳动者的初衷相悖。
（二）从法律规定看。我国工伤保险条例等相关法律法规，是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益。并没有赋予任何单位对工伤进行罚款的权力。
（三）从企业责任角度看。企业有义务为员工提供安全的工作环境等，如果发生工伤，企业应积极履行相应的责任，如配合工伤认定、支付相应补偿等，而不是对员工进行罚款。
不过，如果劳动者存在故意违反安全操作规程等重大过错导致工伤，企业可以依据内部合法有效的规章制度，在不违反法律法规的前提下，对劳动者进行与过错相应的处理，但这不是对工伤本身的罚款。
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来源：中国法院网-工伤罚款违法吗，出了工伤被罚款了合法吗