一、发生工伤工亡如何处理
如果发生工伤工亡，应按以下步骤处理：
（一）工伤认定
1. 用人单位应在事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
2. 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）待遇支付
1. 工伤职工可享受治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等多项待遇。
2. 工亡职工的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
二、工亡赔偿金属于工资吗
工亡赔偿金不属于工资。
工资是劳动者基于劳动关系，按照事先约定的标准，通过付出劳动而获得的劳动报酬。而工亡赔偿金是职工因工死亡后，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取的赔偿款项。
工亡赔偿金具有补偿性质，主要是对工亡职工家属因职工死亡所遭受的经济损失和精神损害等进行的一种补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目。这些赔偿项目的设立目的、计算标准、分配方式等都与工资有着本质的区别。
三、工伤工亡的赔偿是谁承担
工伤工亡的赔偿承担主体如下：
（一）用人单位承担部分
1. 治疗工伤期间的工资福利等费用由用人单位承担。在职工因工伤接受治疗期间，用人单位应按照原工资福利待遇按月支付工资。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付。
3. 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）工伤保险基金承担部分
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。
2. 职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
4. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，全部由用人单位承担。
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