一、辞职后多久能拿到工伤赔偿
辞职与拿到工伤赔偿的时间没有必然的直接联系。
（一）工伤赔偿的一般流程
1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 赔偿协商与支付。在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，就可以确定赔偿项目和金额。如果用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用；如果用人单位未参加工伤保险，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。如果双方就赔偿协商不成，可能还需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，这会使拿到赔偿的时间延长。
二、辞退工伤员工赔偿标准
辞退工伤员工属于违法解除劳动合同的情形。
（一）经济赔偿方面
1. 如果员工因工伤被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得辞退。如果违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 对于五至十级伤残的员工，在停工留薪期内，用人单位不得辞退。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果工伤员工经过治疗后，在劳动合同期内被辞退，同样需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。并且员工还可依法享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等。
用人单位辞退工伤员工的赔偿涉及多方面，要严格按照相关法律法规执行。
三、辞职后工伤补偿怎么结算
辞职后工伤补偿结算主要涉及以下方面：
（一）一次性伤残补助金
1. 如果认定为工伤且有伤残等级，这部分补偿由工伤保险基金支付（单位未缴纳工伤保险则由单位支付）。金额根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（单位未参保由单位支付），一次性伤残就业补助金由用人单位支付。其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 通常在解除或者终止劳动合同时支付，其中一次性工伤医疗补助金主要用于支付工伤职工后续可能发生的与工伤相关的医疗费用等，一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残影响再就业的一种补偿。
如果在工伤补偿结算过程中出现争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
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