一、工伤保险新增员工怎么录入
要录入新增的工伤保险员工，通常需以下步骤。首先，准备好新增员工的相关信息，如姓名、身份证号、用工起始时间等。然后，登录所在单位的工伤保险经办系统，找到员工信息录入或新增员工的模块。在该模块中，按照系统要求依次填写新增员工的各项信息，确保信息的准确性和完整性。填写完毕后，进行提交或保存操作。有些系统可能需要上传员工的相关证件照片等资料以作备案。同时，要注意核对录入的信息与实际情况是否一致，避免因信息错误导致后续工伤保险待遇的发放出现问题。此外，还需及时将新增员工的信息告知工伤保险经办机构，以便其做好相关记录和管理工作。如果在录入过程中遇到问题，可咨询当地的工伤保险经办机构或专业的社保服务人员，他们能够提供具体的指导和帮助。
二、56岁工伤赔偿标准
56岁工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：
一是医疗费，按照实际治疗工伤的医疗费用支付，包括挂号费、住院费、药费等。
二是住院伙食补助费，由统筹地区人民政府规定标准，一般为每天几十元到上百元不等。
三是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四是护理费，如果需要护理，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
五是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，不同等级对应不同的金额标准。
六是伤残津贴，如果劳动者被鉴定为一至四级伤残，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
七是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，56岁工伤赔偿需综合考虑多种因素，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
三、用人单位没有上工伤险发生工伤怎么办
用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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来源：头条-用人单位没有上工伤险发生工伤怎么办，单位没上工伤保险工伤后怎么办