一、工伤赔偿款是一次性下来还是放批的
工伤赔偿款的支付方式并非固定为一次性或分批，需依据具体情形而定。
若工伤认定及劳动能力鉴定完成后，赔偿项目明确且用人单位或社保经办机构资金等各方面情况良好，双方对赔偿金额无争议，通常会一次性支付全部赔偿款项。这样能使工伤职工及时获得足额补偿，保障其权益。
然而，在某些特殊情况下可能会分批支付。例如，赔偿项目涉及后续的长期治疗费用、伤残津贴等持续性支出。鉴于工伤职工后续治疗及情况的不确定性，为确保费用合理使用及持续保障，会根据实际发生情况或按照一定周期分批支付。
还有若赔偿责任主体存在资金困难，无法一次性支付全部赔偿款，经与工伤职工协商并达成一致，也可能会约定分批支付的时间、金额等具体方案，以保障职工合法权益的同时兼顾实际履行能力。
二、工伤误工费是老板还是保险公司
工伤误工费（实际应为停工留薪期工资）的支付责任需分情况确定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这是因为停工留薪期工资是对职工因工伤导致暂时无法工作期间收入损失的补偿，用人单位作为劳动关系的主体，有责任保障职工在此期间的基本生活。
若用人单位未依法缴纳工伤保险：此时，不仅停工留薪期工资，包括所有的工伤保险待遇项目都由用人单位承担。用人单位没有履行法定的参保义务，就需自行承担因工伤可能产生的各项费用，以保障工伤职工的合法权益。
而保险公司，在用人单位缴纳工伤保险时，主要承担符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用等规定项目的支付，并不直接支付停工留薪期工资。总之，停工留薪期工资通常由用人单位支付。
三、先报工伤险还是先报意外商业保险
在面临需要进行保险理赔的情况时，对于先报工伤险还是先报意外商业保险，并无绝对固定的先后顺序要求，可按以下原则处理：
首先，若意外事故符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定。工伤险作为国家强制的社会保险，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。及时申报工伤，能确保劳动者享受到法定的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其次，意外商业保险是基于商业合同约定的保险，在符合合同条款规定的情况下，也可获得相应赔偿。一般来说，在不影响工伤认定和工伤理赔的前提下，也可同时或先后向商业保险公司报案理赔。
需要注意的是，部分商业保险合同可能对理赔程序和所需材料有特殊规定。同时，在医疗费等补偿性项目上，通常遵循补偿原则，即获得的赔偿总额不会超过实际发生的损失，避免重复获利。所以，应详细了解工伤保险和意外商业保险的具体条款，结合实际情况合理安排理赔顺序，以充分保障自身权益。
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来源：中国法院网-先报工伤险还是先报意外商业保险，先走工伤还是先走保险