一、工伤残赔偿标准金额
工伤残赔偿标准金额根据不同项目和伤残等级确定。
一次性伤残补助金：依据伤残等级，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。例如，职工被鉴定为五级伤残，可获18个月本人工资的一次性伤残补助金。
伤残津贴：一至四级伤残有伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五、六级伤残在保留劳动关系且难以安排工作时，五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与当地职工平均工资等挂钩。
此外，还有医疗费，按实际支出凭票据报销；停工留薪期工资，一般按正常出勤月工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定等。赔偿标准会因地区政策、具体情况差异而不同，需结合实际准确计算。
二、工作期间主责可以认定工伤吗
工作期间若负主要责任，一般不能认定为工伤。根据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤认定范围。
这里强调“非本人主要责任”，意味着职工在事故中承担的责任必须是同等责任、次要责任或无责任。若职工在工作期间因自身主责导致事故伤害，不符合该条规定的工伤认定条件。
不过，存在特殊情况。若该工作本身就具有一定危险性，职工是在履行工作职责、执行工作任务过程中，因工作原因受到伤害，即便负主责，也可能根据具体情况被认定为工伤。需综合考量事故发生的具体场景、工作性质等因素。总之，工作期间主责通常不能认定工伤，但具体情况需结合实际全面分析判断，必要时可申请工伤认定以获取准确结论。
三、新郑九级工伤赔偿多少钱
新郑九级工伤赔偿数额需根据具体情况计算。一般包含以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该两项的具体标准由河南省人民政府规定，通常会结合当地上年度职工月平均工资等因素确定。
三是医疗费，实报实销，包括职工因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
四是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
五是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
由于各项赔偿依据不同数据确定，所以具体赔偿金额需结合实际情况详细核算。
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