一、工伤没有买保险怎么赔偿
若工伤发生时用人单位未购买保险，赔偿责任由用人单位承担。
首先，需进行工伤认定。职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出。
其次，完成工伤认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目方面，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若用人单位拒绝赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁或民事诉讼维护自身权益。准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、没买保险发生工伤怎么赔偿
若未购买保险发生工伤，赔偿责任由用人单位承担。
赔偿项目包含多项。一是医疗费用，用人单位需支付治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等全部费用。二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，情况特殊可延长。三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。四是一次性伤残补助金等，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据相应等级，用人单位需支付一次性伤残补助金；若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
用人单位拒绝赔偿，工伤职工可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、工伤评残九级工伤保险能赔多少钱
工伤评残九级，工伤保险赔偿金额需根据具体情况确定。
一般包含以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残给予的一次性补偿。
二是一次性工伤医疗补助金，该部分赔偿由各地根据自身实际情况制定标准，通常与当地的职工平均工资等因素相关，主要用于后续可能产生的医疗费用支出。
三是一次性伤残就业补助金，同样由各地自行规定标准，是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。
此外，在工伤治疗期间，还涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。医疗费实报实销，以治疗工伤实际发生的合理费用为准；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
由于各地经济发展水平、工资标准等存在差异，所以最终工伤保险具体赔偿金额，需结合当地实际规定及职工本人工资等详细情况计算。
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来源：临律-工伤评残九级工伤保险能赔多少钱，工伤保险九级伤残应该给多少钱