一、因为工伤提出辞职有赔偿吗
因工伤提出辞职是有赔偿的。
如果认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇。当因工伤提出辞职时，有以下几方面的赔偿：一是工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等；二是停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是伤残津贴（如果构成伤残等级），不同伤残等级有相应的津贴标准；四是一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，这是在职工提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止时应获得的赔偿，具体标准根据不同地区和伤残等级有所差异。这些赔偿旨在保障工伤职工在离职后的生活和权益补偿。
二、被裁员后工伤怎么赔偿
被裁员与工伤赔偿是两个不同的法律问题，需分别看待。
（一）工伤赔偿方面
1. 医疗费用。因工伤产生的医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，还可获得相应的伤残补助金等赔偿项目。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推，伤残等级不同，赔偿金额不同。这些费用根据情况由工伤保险基金或用人单位支付。
（二）被裁员相关
被裁员属于用人单位解除劳动合同关系。如果是合法裁员，用人单位需按规定支付经济补偿金；如果是违法裁员，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。但这并不影响工伤职工应得的工伤赔偿。
三、企业工伤赔偿承担多少
企业工伤赔偿承担的比例和数额取决于多种因素。
（一）工伤保险覆盖情况
1. 如果企业依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。企业可能需承担的部分包括停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2. 若企业未依法缴纳工伤保险，企业需承担按照工伤保险待遇项目和标准支付的所有费用，包括原本应由工伤保险基金支付的部分。
（二）工伤认定和伤残等级情况
1. 工伤认定的结果决定是否属于工伤赔偿范畴。只有被认定为工伤的情形，企业才承担相应赔偿责任。
2. 伤残等级不同赔偿项目和数额也有区别。比如一级伤残的赔偿数额相对会比十级伤残高很多，赔偿项目也更多，企业需要承担的相应责任也更大。
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