一、劳动法关于童工的有哪些规定
劳动法及相关法律法规对童工有明确规定，主要内容如下：
一是明确童工的界定。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
二是禁止用人单位招用童工。用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
三是对非法使用童工的处罚。劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
四是对童工的保护。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，对童工造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，民政部门应当负责将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需经费由使用童工的单位或者个人承担。这些规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。
二、劳动法关于童工的规定有哪些呢
劳动法严禁用人单位招用童工。童工是指未满16周岁的未成年人。
具体规定如下：
1. 禁止招用：任何用人单位不得招用不满16周岁的未成年人从事劳动。这是为了保护未成年人的身心健康发展，因为他们身体和心智尚未成熟，过早参加工作可能会面临各种危险和不良影响。
2. 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是考虑到这些特殊行业对人才培养的特殊需求，但也在保障未成年人基本权益的基础上进行的特殊规定。
三、劳动法规定16周岁算童工吗
16周岁不算童工。
依据我国《劳动法》及相关法律法规，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于童工，法律是严格禁止用人单位招用的，因为童工身心发育尚未成熟，难以承受工作压力和劳动强度，使用童工不仅会损害其身心健康，也违反了法律规定，用人单位会面临严重的法律责任，如罚款、吊销营业执照等。
对于未成年工，法律虽允许其参加工作，但出于对其特殊保护，规定用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且要定期对未成年工进行健康检查，以保障其合法权益和身体健康。
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来源：中国法院网-劳动法规定16周岁算童工吗，民法典16岁算不算童工