一、刑法雇佣童工罪怎么判定标准
雇佣童工罪的判定标准主要有以下几点：
一是雇佣主体为单位或者个人。这里的单位包括各类企业、个体工商户等，个人包括雇主等相关自然人。
二是对象为童工。童工是指未满十六周岁的未成年人。如果雇佣已满十六周岁的未成年人，一般不构成此罪。
三是存在雇佣行为。即让童工从事有报酬或者经营性质的劳动等行为。如果只是偶尔的、不具经营性质或者不以获取利益为目的让未成年人帮忙做些简单事情，不属于此雇佣行为范畴。
四是主观方面一般为故意。即明知对方是未满十六周岁的未成年人而雇佣。如果雇主尽到合理审查义务但因被雇佣者提供虚假年龄信息而雇佣的，可能不构成犯罪。
需注意，雇佣童工从事危重劳动等一些特殊情况还可能涉及其他更严重的犯罪情形。
二、刑法雇佣童工罪怎么判定
雇佣童工罪的判定主要依据以下方面：
（一）童工的界定
童工是指未满十六周岁的未成年人。如果用人单位雇佣的人员未满十六周岁，就可能涉及雇佣童工的问题。
（二）雇佣行为的认定
1. 存在事实上的雇佣关系，例如用人单位与童工之间存在劳动管理与被管理的关系，童工按照用人单位的要求进行工作，用人单位给予报酬等。
2. 无论这种雇佣是公开的还是隐蔽的，只要存在使用童工劳动以获取利益的行为都可能被认定。
（三）特殊情况的排除
文艺、体育和特种工艺单位，按照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人，这种情况不构成雇佣童工罪。
如果被判定构成雇佣童工罪，将会受到相应的法律处罚，包括罚款、吊销营业执照等，情节严重的还可能涉及刑事处罚。
三、刑法雇佣童工罪怎么判定的
雇佣童工罪的判定主要依据以下几个方面：
（一）童工的界定
童工是指未满十六周岁的未成年人。如果用人单位雇佣了未满十六周岁的人员从事劳动，就可能涉及雇佣童工罪。
（二）雇佣行为的认定
1. 存在雇佣关系，包括签订劳动合同或者事实上存在劳动关系，如用人单位指挥童工工作、支付报酬等行为，都可认定为雇佣。
2. 不管是直接雇佣还是通过中介机构间接雇佣，只要存在使用童工劳动的事实，都在认定范围内。
（三）特殊情况的排除
文艺、体育和特种工艺单位，按照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人，这种情况不构成雇佣童工罪。
在司法实践中，司法机关会综合考量上述因素，根据具体案件的证据情况，判定是否构成雇佣童工罪。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●刑法雇佣童工罪怎么判定标准呢
●雇佣童工刑法规定
●雇佣童工触犯了我国哪条刑法
●雇佣童工罪的童工界定
●雇佣童工什么罪行
●雇佣童工如何判刑
●雇佣童工犯法怎么接下一句
●雇佣童工刑法规定
●雇佣童工属于什么违法行为
●雇佣童工怎么处罚2021
●刑法雇佣童工罪怎么判定的
●刑法雇佣童工罪怎么判定标准
●雇佣童工刑法规定
●雇佣童工触犯了我国哪条刑法
●雇佣童工罪的童工界定
●雇佣童工什么罪行
●雇佣童工犯法怎么接下一句
●雇佣童工如何判刑
●雇佣童工触犯了法律哪一条
●雇佣童工属于什么违法行为
来源：中国法院网-刑法雇佣童工罪怎么判定的，雇佣童工什么罪行