一、杭州工地工伤怎么赔偿
在杭州工地发生工伤后，赔偿主要依据以下情况：
（一）工伤认定
1. 首先要确定是否属于工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形通常认定为工伤。职工或用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2. 如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出认定申请。
（二）赔偿项目及标准
1. 医疗费用，由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级可获得相应的伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位；五至十级伤残，在解除或终止劳动合同时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。
二、工伤鉴定后辞职怎么赔偿
工伤鉴定后辞职，赔偿主要涉及以下方面：
（一）一次性伤残补助金
这是根据伤残等级确定的固定金额赔偿，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）一次性工伤医疗补助金
由工伤保险基金支付，不同地区规定的标准有所差异，主要是对工伤职工解除劳动关系后治疗工伤所需费用等的一种补偿。
（三）一次性伤残就业补助金
由用人单位支付，也是根据不同地区的规定执行，目的在于补偿职工因工伤丧失部分劳动能力而对其再就业造成的影响。
如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位承担。在辞职时，职工应确保自身的赔偿权益得到充分保障，可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、哪些情况可以认定为工伤
以下情况可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在工厂车间正常工作时被机器设备伤到。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前在工作场所做准备工作受伤，或下班后清理工作现场受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在工作时因阻止不法分子而遭受暴力伤害。
4. 患职业病的。长期接触粉尘等有害物质患尘肺病等属于这种情况。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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