一、缴纳工伤保险后企业还要赔偿吗
缴纳工伤保险后，企业仍可能需要进行赔偿。
在工伤保险赔付之外，企业存在需承担赔偿责任的情况。一方面，停工留薪期内，企业要负责支付职工的工资福利待遇，且保持原待遇不变；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
另一方面，若工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，企业需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
此外，当工伤职工与企业解除或终止劳动关系时，在一些地区，企业需支付一次性伤残就业补助金。
所以，缴纳工伤保险虽能减轻企业部分负担，但并不意味着企业可完全免除赔偿责任，具体赔偿情况需依据工伤认定、劳动能力鉴定结果及相关法律法规确定。
二、工伤十级伤残社保局基数要赔多少钱
工伤十级伤残，社保局支付的赔偿主要涉及一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，仅就社保局支付部分，确定具体赔偿金额需明确本人工资及当地规定标准等详细信息。
三、山东十级工伤社保局大概赔多少钱
山东十级工伤，社保局赔付金额需依据具体情况计算。
一次性伤残补助金方面，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，社保局还需支付一次性工伤医疗补助金。其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，山东地区十级工伤的一次性工伤医疗补助金通常按当地上年度职工月平均工资的一定月数计发。
计算赔偿金额，需明确本人工资数额以及当地上年度职工月平均工资等关键数据。同时，不同时期相关标准可能调整，具体赔偿数额以实际核算为准。职工可持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料前往当地社保经办机构详细咨询并申请相应赔偿。
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来源：临律-山东十级工伤社保局大概赔多少钱，山东省工伤十级伤残赔多少