一、工伤认定属于什么案件
工伤认定属于劳动争议案件的范畴。
从法律性质上讲，工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范围的行政确认行为。这一认定结果对后续职工能否享受工伤保险待遇至关重要。在工伤认定过程中，可能会涉及到多个方面的法律关系。例如，职工与用人单位之间存在劳动关系的确认往往是工伤认定的前提。如果双方对劳动关系存在争议，这首先需要进行劳动关系的认定。
另外，在判断是否属于工伤时，需要依据工伤保险条例等相关法律法规规定的情形。比如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的通常应认定为工伤。但在一些特殊情形下，如职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等也属于工伤情形。一旦在工伤认定环节出现争议，职工或用人单位都可以通过合法途径进行申诉或复议，这就会形成劳动争议案件，由劳动仲裁机构或者法院等相关部门进行处理。
二、工伤认定书最晚不能超过几天
工伤认定书作出的时间有明确规定。
一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。这是正常情况下的时间限制。
如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
特殊情况下，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。等相关结论作出后，工伤认定的时间继续计算，直至作出工伤认定结论。
三、工伤认定谁来赔偿
在工伤认定后，赔偿责任主体根据不同情况有所区分：
（一）用人单位
1. 若用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。但用人单位仍需承担部分费用，如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需承担全部的工伤赔偿责任，即原本应由工伤保险基金支付的费用也由用人单位承担。
（二）工伤保险基金
在用人单位依法参保缴费的情况下，工伤保险基金承担的赔偿项目众多，如前面提到的医疗费用、交通食宿费等。它是工伤赔偿的重要支付主体，旨在分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工的合法权益。
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