一、工伤辞职怎么算赔偿金额
工伤辞职后的赔偿金额计算涉及多个方面。
（一）工伤医疗补助金
1. 不同地区规定不同。一般根据伤残等级确定，比如某些地区规定五级伤残的工伤医疗补助金为若干个月的本人工资。
2. 其目的在于补偿职工因工伤离职后可能需要的后续医疗费用等支出。
（二）伤残就业补助金
1. 同样依据伤残等级计算。例如六级伤残对应的伤残就业补助金是按照一定标准来确定的。这是为了弥补职工因工伤导致劳动能力受损而在再就业方面可能遭受的损失。
（三）一次性伤残补助金
1. 是按照伤残等级乘以本人工资来计算的。如十级伤残为7个月的本人工资。这部分补助金主要是对职工因工伤造成身体伤残的一种补偿。
此外，工伤期间的工资福利待遇不变，由单位按月支付。在计算赔偿金额时，要准确确定伤残等级，并且遵循当地的工伤保险条例等相关法律法规规定，以确保职工获得应有的赔偿。
二、工伤辞职与不辞职赔偿一样吗
工伤辞职与不辞职赔偿不一样。
（一）不辞职情况下
1. 一般可以获得工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
2. 停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 配置辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付等。
（二）辞职情况下
1. 除了上述不辞职可获得的赔偿项目外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，工伤员工是否辞职会影响最终的赔偿项目和金额。
三、工伤辞职之后多久可以拿到单位赔偿金
工伤辞职后拿到单位赔偿金的时间没有一个固定统一的标准，取决于多种因素。
（一）双方协商情况
如果单位积极配合，在员工辞职后，双方就工伤赔偿达成一致协议，并且协议中明确了支付时间，单位按照协议约定履行，可能在较短时间内，例如几周到几个月内就能拿到赔偿金。这要求双方对赔偿项目和金额没有争议，单位资金状况良好且诚信履行协议。
（二）仲裁或诉讼情况
如果双方对赔偿存在争议，员工通过劳动仲裁或诉讼途径解决。仲裁一般会在受理案件后的45日到60日内作出裁决，特殊情况可以延长。若一方不服仲裁裁决提起诉讼，一审普通程序一般是6个月审结，简易程序3个月审结，二审是3个月审结。在裁决或判决生效后，单位履行支付义务还需要一定时间，这取决于单位是否自觉执行以及执行的效率等情况。总之，若通过仲裁或诉讼途径，可能数月甚至数年才能拿到最终的赔偿金。
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