一、突发疾病死亡属于工伤吗
突发疾病死亡是否属于工伤，需要根据具体情况判断：
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡。若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”等条件需同时满足。例如，员工在上班期间突然心脏病发作，当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，这种情况可认定为工伤。
- 不符合上述特定条件的情况。如果职工是在下班后突发疾病死亡，或者虽然在工作时间、工作岗位发病，但超过48小时后死亡的，一般不能认定为工伤。比如，员工下班后在家中突发脑溢血死亡，就不属于工伤范畴。
需要注意的是，工伤认定是一个严谨的法律程序，具体情况还需结合相关证据和实际情形，由劳动保障行政部门按照法定程序进行认定。
二、工伤认定时间超过一年怎么办
一般情况下，用人单位申请工伤认定的时间是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况可适当延长。而职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的时间是1年。若超过1年未申请工伤认定，需分情况处理：
一是存在不可抗力等正当理由。比如因自然灾害、社会突发事件等不可抗力因素，或者存在有权机关出具的证明材料证实并非自身原因导致超过申请期限等，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，仍可申请工伤认定。
二是不存在正当理由。这种情况下，劳动保障行政部门一般不再受理工伤认定申请。但如果是用人单位原因导致超过申请期限，给职工造成损失的，职工可要求用人单位承担相应赔偿责任，通过民事诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位赔偿因未及时申请工伤认定而无法享受的工伤保险待遇等损失。
三、工伤不给赔偿怎么办
若遭遇工伤后用人单位不给赔偿，可通过以下途径解决：
一是协商。尝试与用人单位进行友好沟通和协商，向其明确指出按照法律规定，职工发生工伤后用人单位应承担相应赔偿责任，要求其履行义务，支付相应赔偿。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用票据等相关证据，以证明工伤事实及所遭受的损失，要求用人单位支付工伤赔偿。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行审理和判决。
此外，在整个过程中，还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并支付赔偿。通过合法途径维护自身的合法权益。
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来源：临律-工伤不给赔偿怎么办，工伤不给赔偿可以报警吗