一、工伤鉴定没有级数怎么赔偿
当工伤鉴定未确定级数时，赔偿仍有相应的规定。首先，用人单位应承担职工治疗工伤的医疗费用和康复费用等。这包括在治疗过程中产生的挂号费、检查费、药费等各项合理费用。
其次，职工因工伤停工留薪期间，用人单位应按照原工资福利待遇发放工资。停工留薪期一般由医疗机构出具证明，经劳动能力鉴定委员会确认。
再者，若工伤导致职工伤残并影响劳动能力，虽然未确定具体级数，但仍可根据具体伤情进行相应的赔偿。例如，对生活不能自理的工伤职工，用人单位需按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
总之，即使工伤鉴定没有确定级数，用人单位也不能逃避其应承担的责任，应依法保障工伤职工的合法权益。
二、工伤单位的赔偿多少给
在法律层面，工伤单位的赔偿数额并非是一个固定的标准，而是根据多种因素来确定。首先，要明确工伤的严重程度，不同程度的工伤其赔偿金额差异较大。如果只是较为轻微的工伤，可能主要涉及医疗费用的报销以及一定期限的停工留薪期工资等。然而，若是严重的工伤，除了上述费用外，还会包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。伤残津贴会根据伤残等级按月发放，以保障工伤职工在伤残后的生活。一次性伤残补助金则是根据伤残等级一次性给予的补偿，其金额也与伤残等级紧密相关。此外，对于因工伤导致的生活护理费等费用，也会在赔偿范围内。总之，工伤单位的赔偿数额需要综合考虑工伤的具体情况、伤残等级等因素，通过专业的工伤认定程序和劳动能力鉴定来准确确定，以切实保障工伤职工的合法权益。
三、工伤赔偿款该怎么分担
工伤赔偿款的分担问题，在法律上有着明确的规定。首先，工伤赔偿款主要由用人单位承担。这是因为用人单位对劳动者在工作过程中的安全负有保障责任，一旦发生工伤事故，用人单位就应当对劳动者的损失进行赔偿。
然而，在某些情况下，第三人的侵权行为也可能导致工伤事故的发生。例如，在交通事故中，劳动者因工作原因乘坐的车辆受到第三人的侵害而导致工伤。此时，除了用人单位应当承担的工伤赔偿款外，劳动者还可以向第三人主张侵权赔偿。
在工伤赔偿款的分担过程中，还需要考虑到劳动者自身的过错情况。如果劳动者在工伤事故中存在过错，例如违反操作规程等，那么用人单位可以根据过错程度相应减轻赔偿责任。
总之，工伤赔偿款的分担是一个较为复杂的法律问题，需要根据具体情况进行综合考虑。劳动者在遭遇工伤事故后，应当及时与用人单位沟通，并寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
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