一、工伤8级两年后死亡怎么赔偿
工伤8级职工两年后死亡，赔偿需分情况确定：
若死亡与工伤无关，按普通民事死亡赔偿及工伤保险中8级伤残已确定的待遇处理。8级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。对于死亡，可由相关侵权人或责任人按人身损害赔偿标准赔偿丧葬费、死亡赔偿金等，若没有侵权人等责任主体，则一般无额外赔偿。
若死亡与工伤有关，比如工伤旧伤复发导致死亡等。除之前8级伤残应得待遇外，还应按因工死亡标准赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
二、不缴纳工伤保险发生工伤事故怎么赔偿
若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤事故后，赔偿责任由该用人单位承担。具体赔偿方式如下：
一是工伤认定。劳动者应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定是否属于工伤范畴。
二是劳动能力鉴定。经认定为工伤后，根据伤情稳定情况，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是赔偿计算与支付。用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金等；造成死亡的，需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
总之，用人单位不能因未缴纳工伤保险而逃避赔偿责任，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径要求用人单位承担相应赔偿。
三、工伤公司走意外险单位还赔钱吗
工伤保险与意外险是不同性质的保障。如果单位为员工缴纳了工伤保险，同时又走了意外险，单位是否还需赔钱需分情况来看。
一方面，如果意外险是单位额外为员工购买的商业保险，其赔付不影响员工依法享受的工伤保险待遇。工伤保险是国家强制要求单位为员工缴纳的，旨在保障员工因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。在这种情况下，单位仍需按照工伤保险的相关规定承担相应责任，如支付停工留薪期工资等。
另一方面，如果单位未依法缴纳工伤保险，仅通过意外险来替代，那么单位需承担全部的工伤保险赔偿责任。因为缴纳工伤保险是单位的法定义务，不能因购买了意外险而免除。
总之，意外险的赔付通常不能免除单位在工伤保险方面应承担的责任，具体情况需根据实际情况和相关法律法规来确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤八年后怎么赔偿
●工伤8级2020年能赔多少钱
●工伤8级多少个月
●八年工伤还能鉴定吗
●工伤过了8年可以起诉么
●工伤八级还能正常上班么
●工伤八级能赔25万吗
●工伤8级2020年能赔多少钱
●工伤两个八级能进七吗
●工伤8年后公司还能有赔偿吗
●不缴纳工伤保险发生工伤事故怎么赔偿的
●不缴纳工伤保险的责任
●不交工伤保险怎么处罚
●不缴纳工伤保险是违法行为?
●不交工伤保险用人单位会怎样
●不交工伤保险犯法吗
●不交工伤保险了可不可以报工伤
●不缴纳工伤保险费的是
●没有缴纳工伤保险 工伤谁赔
●没交保险工伤怎么赔偿
来源：临律-工伤公司走意外险单位还赔钱吗，工伤意外保险公司