一、工伤下牙断骨赔偿标准
工伤下牙断骨赔偿需经工伤认定、劳动能力鉴定后确定具体数额。
首先是医疗费用，按实际治疗工伤所花费的合理费用，凭票据报销。
其次是停工留薪期工资，在治疗与康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
关于劳动能力鉴定若达到相应伤残等级，会有对应赔偿：
1.一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体标准，由工伤保险基金支付。例如十级伤残为7个月本人工资。
2.若解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与当地上年度职工月平均工资等挂钩。
此外，可能涉及的辅助器具配置费，按国家规定标准从工伤保险基金支付；还有生活护理费，根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。具体赔偿以实际鉴定结果和当地规定为准。
二、打零工没签合同遇工伤怎么办
打零工未签合同遭遇工伤，可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保留好相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这是后续认定工伤和主张赔偿的重要依据。
其次，收集能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录、工友证言等。即便没有书面劳动合同，这些证据也能帮助确认与用人单位存在事实劳动关系。
再者，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。
若被认定为工伤，待伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤48小时是否要继续救治
“工伤48小时”是指在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这并不意味着48小时后就不需要继续救治。
从人道角度出发，生命至上，无论是否在48小时的界限内，都应全力对伤者进行救治，以保障伤者的生命健康。
从法律层面分析，即便超过48小时，伤者的救治行为也不会被否定或禁止。只是超出该时间界限死亡，一般不再符合视同工伤的认定标准，但这与是否继续救治是两个不同概念。医疗机构基于救死扶伤的职责，应继续进行合理必要的治疗。
企业也不应因48小时的规定而影响对伤者的救治支持，这不仅关乎道德伦理，也是保障职工合法权益的基本要求。总之，工伤48小时与是否继续救治不存在必然的因果限制，救治工作应依据伤者实际病情科学合理地持续推进。
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来源：中国法院网-工伤48小时是否要继续救治，工伤48小时的时间是怎么算