一、衡阳县劳动局对企业员工受了工伤能管吗
衡阳县劳动局（现多称人力资源和社会保障局）对企业员工工伤事宜具有管理和监管职责。
在员工发生工伤后，劳动局可进行多方面工作。其一，负责工伤认定。员工或其近亲属、用人单位可依法向其提出工伤认定申请，劳动局依据相关材料和调查情况，判定是否属于工伤情形。其二，监督用人单位履行工伤赔偿等相关责任。若企业未按规定为员工缴纳工伤保险，或在工伤事故发生后拒绝承担应负责任，劳动局有权责令其改正，确保员工合法权益得到保障。其三，协调处理工伤纠纷。若员工与企业就工伤认定、赔偿标准等存在争议，劳动局可介入调解，推动双方协商解决问题。总之，衡阳县劳动局在企业员工工伤事务中发挥着重要作用，切实维护员工和企业双方的合法权益。
二、在工作期间突发脑溢血属于工伤吗
工作期间突发脑溢血是否属于工伤，需视具体情况而定。
若突发脑溢血是因工作原因直接导致，比如高强度、高压力工作致使身体应激引发，一般可认定为工伤。
还有一种情况，在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血后在48小时之内经抢救无效死亡的，依据相关法律规定，也可视同工伤。但这一“48小时”的界定需严格依照医疗机构的诊断、救治记录等证据确定。
然而，若突发脑溢血并非工作原因直接引起，而是自身身体疾病的自然发作，且不符合上述视同工伤的条件，通常难以认定为工伤。
要准确判定，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据医疗机构的诊断证明、事故调查情况等多方面因素，综合做出是否属于工伤的认定结论。
三、上班时突然胃痛摔倒受伤箅工伤吗
上班时突然胃痛摔倒受伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
一般而言，工伤认定需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。若胃痛摔倒受伤是由于工作的特殊性质、工作强度、工作环境等工作原因直接导致，比如因工作连续长时间未进食诱发胃痛，进而摔倒受伤，这种情况有可能被认定为工伤。
但若是自身身体原因，如本身就有胃部疾病，在工作时因疾病发作导致胃痛摔倒，通常难以认定为工伤。不过，若满足《工伤保险条例》中视同工伤的情形，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。
要确定是否为工伤，用人单位或劳动者应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据调查核实的情况，依据相关法律法规作出是否认定为工伤的决定。
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