一、一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。其作用在于补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用。
二、一次性伤残就业补助金，同样由各省、自治区、直辖市人民政府制定具体标准。这主要是考虑到工伤职工因伤残可能在就业方面面临困难而给予的补偿。
此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。同时，工伤职工还可享受医疗费、康复费、辅助器具费等合理费用报销，这些费用按实际支出，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、十级工伤应得哪些赔偿
十级工伤可获得的赔偿如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。该赔偿基于工伤职工本人的工资水平确定，旨在对其因工伤导致的伤残进行一次性补偿。
2.一次性工伤医疗补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省级人民政府规定，主要用于补偿职工后续可能产生的与工伤相关的医疗费用。
3.一次性伤残就业补助金：同样在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，标准也由省级政府规定。这部分赔偿是对职工因工伤而在就业方面可能遭受损失的补偿。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费：标准由统筹地区人民政府规定，用于职工工伤住院期间的伙食支出补偿。
三、工伤十级对个人以后有影响吗
工伤十级对个人以后存在一定影响：
首先，在劳动就业方面，部分企业可能因担心员工工伤旧伤复发影响工作效率或带来额外成本，在员工求职或岗位调整时有所顾虑。尽管法律禁止就业歧视，但现实中这种偏见仍可能存在。不过，并非所有企业都如此，只要员工能胜任工作，多数企业还是会正常录用和任用。
其次，在劳动能力上，十级工伤意味着身体部分功能受到一定损伤，虽程度相对较轻，但某些对体力、精细操作要求高的工作，可能难以像受伤前那样高效完成，甚至无法从事。
再者，在社会保障层面，工伤十级可享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇，在离职时还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这为个人提供了一定经济保障。
最后，心理层面上，工伤经历可能给个人带来心理创伤，担心旧伤复发，影响工作生活的自信和积极性。但通过康复治疗、心理疏导等措施，可有效减轻这些负面影响，重新适应工作生活。
三、十级工伤都有哪些赔偿标准多少
十级工伤赔偿标准如下：
一、一次性伤残补助金，为7个月的本人工资。该赔偿是对工伤职工因劳动能力受损给予的一次性补偿，用以保障其基本生活。
来源：临律-十级工伤都有哪些赔偿标准多少，十级工伤赔偿标准2021有多少钱