一、未签订劳动合同工伤赔偿金怎么算
未签订劳动合同不影响工伤赔偿金的计算，但首先要确定存在事实劳动关系。
（一）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 经认定属于工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（二）赔偿计算
1. 医疗费：按照实际发生的数额计算。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定相应比例支付。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
4. 一次性伤残补助金：按照伤残等级确定具体数额，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
5. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果与用人单位就工伤赔偿无法协商一致，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、包工头工伤责任认定条件有哪些
包工头工伤责任认定需满足以下条件：
（一）劳动关系认定方面
1. 若包工头以个人名义雇佣工人，这种雇佣关系下，不属于工伤认定范畴，更多按照人身损害赔偿相关法律处理。但如果包工头是从有资质的建筑企业分包工程，工人与建筑企业存在劳动关系，就可能构成工伤。
2. 建筑企业将工程违法分包给不具备用工主体资格的包工头，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，在这种情况下工人受伤有可能被认定为工伤。
（二）工作相关方面
1. 事故必须发生在工作时间内。包括正常工作时间、加班时间等合理的工作时间段。
2. 事故发生地点要在工作场所内，例如建筑工地的施工区域、与工作相关的必经通道等。
3. 是因为工作原因受伤，如在进行建筑作业过程中，因操作建筑工具、搬运建筑材料等与工作直接相关的活动而受伤。
三、劳务派遣人员工伤认定程序有哪些
劳务派遣人员工伤认定程序如下：
（一）提出申请
1. 劳务派遣人员或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向劳务派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提出申请时需提交工伤认定申请表、与劳务派遣单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）审核材料
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人在规定时间内补正材料。
（三）调查核实
1. 社会保险行政部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
2. 用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
（四）作出认定
1. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
2. 对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●未签订劳动合同工伤赔偿金怎么算的
●未签订劳动合同工伤赔偿标准
●未签劳动合同发生工伤怎么赔偿
●未签署劳动合同工伤赔偿
●未签订劳动合同 工伤
●未签订劳动合同如何进行工伤认定
●未签劳动合同受工伤后如何支付工资
●未签订劳动合同工伤赔偿标准
●未签订劳动合同发生工伤怎么办
●未签订劳动合同如何认定工伤
●包工头工伤责任认定条件有哪些要求
●包工头工伤责任认定条件有哪些要求
●包工头工伤谁负责
●包工头工伤赔偿标准
●包工头工伤谁赔偿
●包工头工人工伤谁承担责任
●包工头承担工伤比率
●包工头受伤可否认定工伤
●工头包工出了工伤责任怎么区分
●包工头是否承担工人受伤责任
来源：头条-劳务派遣人员工伤认定程序有哪些，劳务派遣由谁申请工伤认定