一、刚干几天工伤如何赔偿处理
刚工作几天便遭遇工伤，处理赔偿事宜需遵循以下步骤：
首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定赔偿。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（构成伤残等级的情况下）、一次性伤残补助金等。如用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。双方就赔偿事宜可先协商，协商不成的，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、公司货车驾驶员事故受伤算工伤吗
公司货车驾驶员在事故中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是工作时间和工作场所内。若驾驶员在正常工作时间，在运输作业过程中，因履行工作职责，比如因路况、车辆故障等突发意外导致受伤，通常应认定为工伤。
二是因工作原因受到事故伤害。如果是为了完成公司安排的运输任务，如装卸货物时受伤，或者在运输途中因紧急避险等合理行为受伤，一般可认定工伤。但如果驾驶员受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致事故发生的，则不得认定为工伤。
三是特殊情况。若驾驶员在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。
总之，公司货车驾驶员事故受伤能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件，需结合具体事故情况由相关部门进行认定。
三、工作时间车祸自己全责是否工伤
在工作时间遭遇车祸且自己负全责，一般情况下不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”这一关键条件。因为自己负车祸全责，不符合上述认定工伤所要求的责任划分标准。
不过存在特殊情况，如果是因履行工作职责而发生车祸，即便自己全责，也有可能被认定为工伤。例如，职工受单位指派外出公干，在执行任务过程中发生车祸，即使承担全部责任，也可尝试申请工伤认定。劳动行政部门会综合多方面因素进行审查判断，如出行目的是否与工作相关、行为是否在履行工作职责范围内等。总之，工作时间车祸自己全责通常不属于工伤，但有因履行工作职责等特殊情形时，需结合具体情况具体分析认定。
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来源：中国法院网-工作时间车祸自己全责是否工伤，工作时间发生车祸 走车险还是工伤