一、试用期员工工伤期间工资是怎么定的
试用期员工工伤期间的工资按以下规则确定：
其一，原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇是指员工遭受工伤事故前正常出勤情况下应得的工资及相关福利待遇。一般包括基本工资、奖金、津贴等，企业不能因员工发生工伤而降低其工资待遇。
其二，由所在单位按月支付。从工伤发生的当月起，用人单位需按照原工资标准，每月按时向工伤员工发放工资，支付周期与正常工资发放周期相同。
其三，计算时间有明确规定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，员工享受上述工资待遇。
总之，试用期员工工伤期间，用人单位应严格按照法律规定，保障员工的工资权益，不得随意克扣或拖欠工资。
二、工伤住院期间家属陪护费赔偿标准
工伤住院期间家属陪护费的赔偿标准通常有以下相关规定：
一是根据护理人员的收入状况确定。若护理人员有固定收入，按照其实际减少的收入计算陪护费。例如，护理人员因照顾工伤职工请假，单位扣发的工资等收入即为计算依据。
二是若护理人员无固定收入，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。不同地区的护工报酬标准有所差异，一般会参考当地同行业平均水平。
三是需要确定合理的护理期限。护理期限应根据工伤职工的伤情、治疗情况等由医疗机构或者鉴定机构出具意见。若护理期限较长，可能需要分阶段评估和确定费用。
此外，部分地区还可能制定了具体的工伤陪护费计算细则或指导标准。在实际索赔过程中，工伤职工或家属应收集好相关证据，如护理人员的收入证明、医疗机构关于护理必要性和期限的证明等，以便准确计算和主张合理的陪护费赔偿。
三、工伤鉴定后还在原单位上班有赔偿吗
工伤鉴定后继续在原单位上班，是有赔偿的，具体赔偿项目及情况如下：
一是一次性伤残补助金。根据伤残等级，由工伤保险基金按照规定的月数支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。该补助金是对劳动者因工伤导致伤残的一次性补偿，与是否继续在原单位工作无关。
二是伤残津贴。适用于被鉴定为一至六级伤残的职工。其中，一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残职工，若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
三是其他费用。如治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的费用，由工伤保险基金支付。
总之，工伤职工即使继续在原单位上班，也应依法获得相应赔偿，用人单位和工伤保险基金需按规定履行支付义务。
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来源：中国法院网-工伤鉴定后还在原单位上班有赔偿吗，工伤鉴定下来后可以辞职吗