一、一次性工伤补助多久到账
一次性工伤补助到账时间并无统一明确的规定，通常会受多种因素影响。
一是申请流程的完整性和效率。职工需先进行工伤认定，待认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，再按规定提交申请材料。若申请材料准备齐全、符合要求，审核流程会相对顺畅；反之，若材料缺失或有误，可能导致审核周期延长。
二是相关部门的工作效率。一般来说，社保部门在收到完整且符合规定的申请材料后，会在一定期限内完成审核并作出支付决定。通常这个过程可能需要几个月时间。
三是支付渠道和流程。如果是通过银行转账等方式支付，可能还会涉及银行的处理时间等。
实践中，快的可能在申请后两三个月左右到账，慢的可能半年甚至更久。若长时间未到账，职工可向用人单位或社保部门了解具体情况，要求其给出合理的解释和解决方案，以维护自身合法权益。
二、60周岁以上工伤赔偿多少
60周岁以上人员工伤赔偿数额需依据具体情况计算。
首先，需确认该60周岁以上人员与用人单位的关系。若未办理退休手续且未享受养老保险待遇，与单位存在劳动关系，认定工伤后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际支出确定；停工留薪期工资根据工伤前工资标准及停工留薪期时长计算；护理费按护理级别和当地护工标准给付；构成伤残的，伤残津贴按伤残等级对应比例乘以本人工资支付。
若已办理退休手续并享受养老保险待遇，一般不认定为工伤，双方通常按劳务关系处理，赔偿责任根据双方过错划分。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、营养费等，具体数额通过实际损失及责任比例确定。
总之，60周岁以上人员工伤赔偿数额因认定情况、伤残等级、工资标准、当地经济水平等因素不同而有差异，需具体案件具体分析。
三、60岁以上可以报工伤吗
60岁以上人员能否报工伤需分情况判断。
一般情况下，达到法定退休年龄（男性60周岁）后，与用人单位通常不再构成劳动关系，而认定工伤的前提往往是存在劳动关系。所以从常规角度，60岁以上难以按普通工伤认定程序申报。
然而，存在特殊情形。如果60岁以上人员虽已达退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，部分地区劳动行政部门会依据具体情况，参考劳动关系认定规则，考虑认定工伤。
此外，还有一些60岁以上人员受雇于单位从事临时性、劳务性工作，若在工作中受伤，虽可能无法认定为工伤，但可依据民事侵权责任等相关法律规定，要求雇主承担相应的赔偿责任，通过民事诉讼途径主张医疗费、误工费、伤残赔偿金等损失赔偿。总之，60岁以上人员受伤后处理方式较为复杂，需结合实际情况具体分析。
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来源：临律-60岁以上可以报工伤吗，60岁以上的工人能享受工伤保险吗