一、工伤和人身意外险如何赔付
工伤赔付主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费等。如果导致伤残，会根据伤残等级进行一次性伤残补助金等赔付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
人身意外险的赔付则根据保险合同约定。通常在保险责任范围内的意外事故导致的人身伤害，可获得相应的赔付，如意外伤害医疗费用、伤残赔付、身故赔付等。赔付金额一般与保险金额及事故情况相关。
两者的主要区别在于：工伤是基于劳动者与用人单位的劳动关系，由用人单位承担责任；而人身意外险是一种商业保险，由投保人根据合同约定向保险公司购买，保险公司在保险事故发生后按合同进行赔付。
在具体赔付时，工伤需经过工伤认定等程序，人身意外险则按照保险合同约定的理赔流程进行。同时，有些情况下可能存在重合部分，如因意外导致的工伤，可分别依据工伤和保险合同获得相应赔付，但需注意避免重复获利。
二、工伤保险与意外伤害保险能否双重赔付
工伤保险与意外伤害保险一般不能双重赔付。工伤保险是由用人单位缴纳，旨在保障劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。意外伤害保险通常是由个人或单位自愿购买，主要针对非工作期间的意外伤害提供保障。
在劳动者遭受意外伤害时，如果该伤害属于工伤保险的赔付范围，那么劳动者应先通过工伤保险获得赔偿，工伤保险赔付的项目和标准通常较为全面，能保障劳动者的基本权益。工伤保险赔付后，若意外伤害保险的保险合同中有约定可以对工伤保险未赔付的部分或特定项目进行赔付，且符合意外伤害保险的理赔条件，那么可以在工伤保险赔付的基础上，依据意外伤害保险合同要求保险公司进行赔付。但如果意外伤害的情形同时满足工伤保险和意外伤害保险的赔付条件，且两份保险的赔付项目存在重叠，通常只能获得一份赔偿，以避免被保险人获得额外利益。
三、农民工伤残等级评定标准及赔偿标准
农民工伤残等级评定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）。该标准详细规定了各种工伤伤残的等级划分，从一级到十级，伤残程度逐渐减轻。
赔偿标准方面，一般包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴按照伤残等级由用人单位按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，直至退休或享受基本养老保险待遇。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也应由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部费用。在实际赔偿中，还需考虑农民工人均收入等因素，以确保赔偿金额合理、公正。
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来源：中国法院网-农民工伤残等级评定标准及赔偿标准，关于农民工伤残赔偿标准