一、工伤伤到一只眼睛怎么赔偿
工伤导致一只眼睛受伤，赔偿通常包括以下几个方面。首先是医疗费用，涵盖因治疗眼睛受伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药品费等所有相关费用，由用人单位先行支付。其次是停工留薪期工资，在受伤治疗期间，员工应享受原工资福利待遇，用人单位不得降低其工资。再者是伤残津贴，根据受伤的严重程度，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，可按照一定标准领取伤残津贴，以保障员工后续生活。如果眼睛受伤导致劳动能力完全丧失，达到伤残一级至四级的，员工保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费；达到五级至六级的，员工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；达到七级至十级的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额需根据受伤情况、当地工资标准等因素综合确定。
二、工伤眼睛斜视怎么赔偿
工伤导致眼睛斜视属于工伤致残的情形。首先，应进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的相应标准进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体赔偿数额需根据实际情况计算，如医疗费的实际支出、停工留薪期的长短、伤残等级等因素。
此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
三、工伤8级伤残单位赔偿多少
工伤8级伤残单位通常需赔偿以下费用：
一是一次性伤残补助金，为本人11个月的工资。工资标准按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的标准为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体赔偿数额会因地区差异、工资水平等因素而有所不同。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他相关费用，需根据实际情况进行计算和赔付。
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来源：头条-工伤8级伤残单位赔偿多少，工伤认定8级伤残能赔多少