一、社保局开工伤证明怎么开
申请社保局开具工伤证明，通常按以下步骤进行：
第一步，准备材料。需提供劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，若没有劳动合同，可提供工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。此外，还需准备本人身份证复印件等。
第二步，提出申请。由用人单位在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
第三步，审核调查。社保局收到申请后，会对提交的材料进行审核，必要时会对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四步，作出认定决定。社保局自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。之后，凭借相关认定文书及规定流程获取工伤证明。
二、去医院怎么开工伤证明
医院一般不直接开具工伤证明。工伤认定需由专门的社会保险行政部门负责。不过在就医过程中，有一些材料对后续工伤认定有重要作用：
首先，应要求医院出具完整准确的诊断证明书，详细记录受伤的部位、程度、诊断结果等信息；同时，保留好病历资料，包括门诊病历、住院病历等，这些能反映受伤就医的全过程。
其次，若进行了相关检查，如X光、CT、检验报告等，要妥善保管检查结果，它们可作为受伤情况的客观证据。
之后，由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括上述医院材料、劳动关系证明、事故报告等。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定期限内自行提出申请。社会保险行政部门经调查核实后，作出工伤认定决定，这才是具有法律效力的工伤证明。
三、如何开具工伤证明
开具工伤证明需遵循一定流程。
首先，用人单位应在规定期限内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时限内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
职工被认定为工伤后，即可凭借认定结果等材料，在相应机构获取具有法律效力的工伤证明文件。整个过程需严格按照规定的程序和要求进行，以确保工伤证明的有效性和合法性。
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