一、因工伤不能上班工资怎么算
因工伤不能上班期间，工资按照原工资福利待遇标准按月支付。
依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位应保障职工工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，用人单位应按时足额支付工资。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位若未依法支付工伤期间工资，职工有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商，要求支付相应工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法提起诉讼。
二、建筑工地工伤后停工留薪怎么计算
停工留薪期工资的计算，依据相关法律规定执行。
停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇标准按月支付。此处“原工资福利待遇”，是指工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月平均工资福利待遇。
对于工资结构多样的情况，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等都应纳入计算范围。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤后不能上班有什么补偿
工伤后不能上班可获得多方面补偿：
（一）停工留薪期工资福利待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（三）生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
（四）伤残补助金。根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
（五）伤残津贴（部分伤残等级有）。达到一定伤残等级并保留劳动关系，退出工作岗位的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
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