一、工伤认定违规操作赔偿么
工伤认定违规操作可能会导致赔偿责任的产生。如果工伤认定过程中存在违规操作，比如认定程序不符合法定要求、证据收集不合法等情况，可能会影响工伤认定的结果。
若因违规操作导致劳动者本应被认定为工伤却未被认定，或者认定的工伤等级不准确等，劳动者有权通过法律途径要求相应的赔偿。用人单位可能需要承担因违规操作给劳动者造成的损失，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项工伤待遇的差额部分。
劳动者可以向劳动行政部门申请行政复议，要求纠正违规操作并重新进行工伤认定；也可以直接向劳动争议仲裁机构提起仲裁，要求用人单位按照正确的工伤认定结果给予赔偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关的证据，如工作证明、医疗记录等，以支持自己的主张。
二、工伤事故私了后可以再起诉吗
工伤事故私了后一般情况下不可以再起诉，但有特殊情况除外。如果工伤私了协议存在重大误解、显失公平或者欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若私了协议约定的赔偿数额明显低于劳动者应得的工伤待遇，且劳动者能够提供证据证明的，劳动者可以在撤销私了协议后向法院起诉要求按照法定标准进行赔偿。然而，如果私了协议已经履行完毕，且劳动者在协议签订时明知自己的权利和应得的赔偿数额，通常不能再就同一工伤事故起诉要求增加赔偿。总之，工伤事故私了后能否再起诉，需要根据具体情况进行判断，关键在于私了协议是否存在可撤销的情形以及是否已经履行完毕等因素。
三、四级工伤伤残赔偿标准金额
四级工伤伤残赔偿标准金额包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金为21个月的本人工资。伤残津贴为本人工资的75%。需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等其他赔偿项目，具体金额需根据实际情况计算。同时，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
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来源：临律-四级工伤伤残赔偿标准金额，四级伤残工伤待遇