一、16周岁算不算童工劳动法规定
根据我国劳动法相关规定，16周岁不算童工。
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于未成年工，法律有特殊的劳动保护规定。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。
这是因为16周岁的青少年在身体和心智上有了一定的发展，具备了从事一些劳动的能力，但仍需特殊保护。通过这样的规定，既能在一定程度上允许他们参与适合的劳动，获取经济收入，也能保障他们在劳动过程中的合法权益和身心健康，避免受到过度的劳动伤害。
二、16周岁算不算童工犯法吗
16周岁不算童工，使用16周岁的劳动者不违法。
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
根据我国法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
对于未成年工，国家实行特殊劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康和正常发育。总之，16周岁不属于童工范畴，使用该年龄段劳动者在符合法律规定的情况下是合法的。
三、17岁可以上班算童工吗
17岁上班不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于未成年工，国家有一系列特殊的劳动保护规定。一方面，用人单位在招录未成年工时，应当依法进行登记和管理，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。另一方面，用人单位需为未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。
虽然17岁不属于童工范畴，可以参加工作，但由于其身心发育尚未完全成熟，仍需受到法律的特殊保护。相关部门也会加强对用人单位使用未成年工情况的监督检查，确保未成年工的合法权益得到切实维护。
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