一、雇佣童工构成犯罪吗
雇用童工的行为，从法律层面可被视作对未成年人民事权益的重大侵害，对儿童的身心健康以及教育发展产生了无法挽回的负面影响。依据我国相关法律法规，雇佣童工的行为不仅构成了行政违法行为，若情节严重，甚至有可能触及到刑事法律的红线，被认定为犯罪行为。对于此类行为，法律采取了严厉的打击措施，以期保护儿童免受不法剥削，确保他们享有健康成长的基本权利，同时也维护了社会公正与正义。
二、雇佣童工犯罪怎么判
雇佣童工可能涉及多种犯罪情形，以下是相关情况：
- 如果是雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，构成雇佣童工从事危重劳动罪。犯该罪的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 如果雇佣童工还有其他违法行为，如强迫童工劳动，可能同时构成强迫劳动罪等其他犯罪，将按照相应的犯罪规定数罪并罚或者从一重罪处罚。
- 如果单位雇佣童工，单位将面临劳动行政部门责令改正、处以罚款等行政处罚；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
三、雇佣童工构成什么罪
雇佣童工现象，即是指企业或个人在未获得相关部门批准的前提下，招用未达法定工作年龄的未成年人群体进行工作，这种做法极大地损害了未成年人的合法权益，对他们的身心健康以及教育发展产生了深远的负面影响，无疑是对儿童权益的一种严重侵犯。依据我国现行的法律法规，雇佣童工的行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》中有关未成年人劳动保护的明确规定，同时还可能触及到刑法中的强迫劳动罪或者拐卖、收买被拐卖的妇女、儿童罪等犯罪行为，具体情况需根据实际案情来判断。为了保护儿童免遭剥削和伤害，保障他们健康成长的权益，法律对于此类违法行为采取了严格的惩处措施。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条
违反本法规定，使用童工或者安排未成年人从事不宜未成年人的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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