一、工伤单位和社保局谁先赔偿
在工伤赔偿流程中，单位和社保局的赔偿责任与顺序有明确规定。
社保局主要承担由工伤保险基金支付的部分。当职工被认定为工伤后，若单位依法缴纳了工伤保险，符合工伤保险基金支付范围的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，由社保局从工伤保险基金中支付。
而单位则需承担特定部分。在工伤认定期间，单位要负责支付职工停工留薪期的工资福利待遇，保持待遇不变；若职工因工伤需要护理，单位还需承担相应的护理费用；此外，当五至六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作但难以安排的，单位要按月发放伤残津贴。
总体来说，两者并非简单的先后顺序关系。在符合规定的情况下，属于工伤保险基金支付范畴的，社保局依法支付；属于单位承担责任的，单位应及时履行支付义务。双方依据各自法定责任，分别履行赔偿义务，以保障工伤职工的合法权益得到充分实现。
二、工伤鉴定出来后下一步该怎么走
工伤鉴定结果出来后，可按以下步骤操作：
首先，若鉴定为工伤且有伤残等级，在拿到鉴定结论书后，可与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。要求用人单位按照工伤保险待遇支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其次，若协商不成，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关证据材料等，通过法律途径维护自身权益。仲裁委将依法审理并作出裁决。
再者，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院依据事实和法律进行审理判决。
另外，在整个过程中，职工要注意收集和保存与工伤相关的各类证据，如医疗费用票据、诊断证明、劳动合同、工资流水等。同时，要关注各程序的法定时效，避免因超过时效而丧失权利。确保自身合法权益能得到及时、有效的保障。
三、工伤十级是否有工伤赔偿金
工伤十级有工伤赔偿金。具体赔偿项目及标准如下：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是一次性伤残就业补助金。在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇等其他相关待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
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来源：中国法院网-工伤十级是否有工伤赔偿金，工伤十级要赔多少