一、安徽工伤6级赔偿标准
安徽工伤6级的赔偿标准主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的标准为40个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二、超龄工伤安徽省赔偿标准
在安徽省，超龄工伤的赔偿标准需根据具体情况确定：
1.达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：这种情况下，一般按工伤标准赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。例如，医疗费按实际发生的合理费用计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由用人单位支付。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等，依次递减。
2.达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：此时一般不认定为工伤，双方为劳务关系，按人身损害赔偿标准处理。赔偿项目有医疗费、护理费、残疾赔偿金等。医疗费据实赔偿，护理费根据护理级别和时长计算，残疾赔偿金根据伤残等级和当地居民人均可支配收入等因素确定。
超龄工伤赔偿还需考虑劳动者的工资水平、伤残程度、用人单位的责任等多方面因素，具体赔偿数额应结合实际情况通过合法途径确定。
三、山东省烟台市工伤十级赔偿标准
在山东省烟台市，工伤十级的赔偿标准主要涉及以下几方面：
一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准为4个月的烟台市上年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准为8个月的烟台市上年度职工月平均工资。
此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
同时，工伤职工还可报销符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用等相关费用。需注意，具体赔偿数额可能因职工工资水平、当地政策等因素有所差异。
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